여성 4 명 중 1 명이 퇴직 인력을 포함하여 경력 변화를 고려하고 있습니다.

2020-10-01

새로운 연구에  따르면 직장 여성의 4 분의 1이 코로나 바이러스 전염병으로 인한 전례없는 스트레스 덕분에 다운 시프트 또는 그만두기를 생각하고 있습니다.

Facebook COO Sheryl Sandberg 의 Lean In 과 McKinsey & Co 의 올해 연례 보고서에 따르면 COVID-19는 특히 유색 인종 여성의 경우 미국 기업의 여성 대표가 서서히 개선되고 있지만 진전을 심각하게 방해했습니다.

여성 4 명 중 1 명은 다운 시프트 또는 퇴사를 고려하고 있으며, 이러한 옵션을 생각한다고보고 한 어머니 중 대다수가 육아 책임을 주된 이유로 꼽았습니다.

“남편에게 '우리 중 한 명이 직장을 그만둬야 할 때가있다'고 말했을 때가있었습니다. “그리고 나는 '어떻게 내가 이것에 대해 생각하는 유일한 사람이고 남편은 그렇지 않습니까?'라고 생각했던 것을 기억합니다. 나는 그가 떠나는 것이 문제가되지 않았다고 생각한다.”

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이 보고서에는 직원이 직장에서의 유연성 부족, 항상 "항상 근무"해야한다는 느낌, 코로나 바이러스로 인한 가사 및 간병 부담 등 직원이 퇴사를 고려하는 이유를 설명 할 수있는 몇 가지 예측 요인이 나열되어 있습니다.

마지막 요인에 대해서는 어머니가 아버지보다 주당 20 시간을 가사와 육아에 추가로 보낼 가능성이 더 높다는 것을 발견했습니다.

또한 많은 여성들이 정리해 고나 휴면에 대한 불안감을 느꼈고 많은 기업들이 전염병 속에서 성과 규범과 기대치를 조정하지 않았다는 사실에 지쳐 버렸습니다.

지난 몇 년 동안 여성과 남성이 직장을 그만두고 싶다고 말하는 비율은 비슷했습니다. 여성이 남성보다 높은 비율로 응답 한 것은 올해가 처음입니다.

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한편, 보고서는 또한 여성, 특히 유색 인종 여성이 위기 동안 해고되거나 헐떡 일 가능성이 더 높다는 것을 발견했습니다. 또한 많은 흑인 여성들이 직장에서 충분한 동맹이 없다고 느끼고 있으며, 최근의 인종 폭력에 비추어 관리자가 그들을 확인한 것으로보고 된 흑인 여성 3 명 중 1 명 미만이보고되었습니다.

그 결과를 발표 한 인스 타 그램 포스트에서 샌드버그는 6 년 전 보고서가 시작된 이후 기업들이 "여성이 경영에서 얻은 모든 이득을 제거"할 위험에 있다고 말했다.

“우리가 패닉 버튼이 있다면, 우리는 그것을 쳤을 것입니다.”라고 그녀는 썼다. "기업은 번 아웃을 줄이고 작업을보다 지속 가능하게 만들고 여성과 직장을 수년으로 거슬러 올릴 수있는 위기를 피하기 위해 빠르게 행동해야합니다."

보고서에서 기업의 집중력을 높이고 노력을 확장해야하는 6 가지 핵심 영역이 강조되었습니다. 업무를보다 지속 가능하게 만들고, 유연성에 대한 규범을 재설정하고, 성과 검토를 면밀히 살펴보고, 성별 편견을 최소화하기위한 조치를 취하고, 정책과 프로그램을 조정합니다. 직원을 더 잘 지원하고 직원 커뮤니케이션을 강화합니다.

흑인 여성의 직장에 대해서도 두 가지 구체적인 행동 촉구가 마련되었습니다. 흑인 여성이 정면으로 직면하는 뚜렷한 문제를 해결하고 흑인 여성을 지원하고 가치있게 여기는 문화를 조성하는 것입니다.

Sandberg와 Lean In CEO 인 Rachel Thomas는 The Wall Street Journal에 이렇게 썼습니다. "일부 회사는 직원의 소진에 대한 걱정이 지금 당장 감당할 수없는 사치라고 생각할 수 있습니다 ." “사실 미션 크리티컬합니다. 기업이이 순간에 이르면 수백만 명의 여성을 잃고 성별 다양성을 설정하는 재앙을 막을 수 있습니다. 그들은 또한 Covid-19를 넘어 더 나은 미래를위한 토대를 마련 할 수 있습니다. "

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