청녀를위한 셰릴 샌드버그의 조언 : '남친의 빨래를하지 마십시오'

2020-10-27

Facebook COO Sheryl Sandberg 에 따르면 평등은 가정, 특히 세탁실에서 시작됩니다 .

51 세의 Sandberg는 PEOPLE 디지털 부 편집장 인 Charlotte Triggs에게 "나는이 말을 영원히 해왔고 계속해서 이렇게 말할 것입니다. 우리는 가정에서 일의 균형이 더 잘 맞아야합니다."라고 말했습니다. “젊은 여성들에게 남자 친구가 있고 남자 친구의 빨래를하러 가려고한다면하지 마세요! 앞으로 50 년 동안 그 사람의 빨래를 할 것입니다.”

Sandberg는 직원 리소스 그룹 Women @ Meredith가 조직 한 새로운 인터뷰 시리즈 인 #StraightTalk의 가상 출시 이벤트에서 Triggs와 함께 진행중인 COVID-19 유행병으로 인해 일하는 여성이 직면 한 새로운 문제와 스트레스 요인에 대해 말했습니다 . Meredith는 PEOPLE의 모회사입니다.

Sandberg의 Lean In 과 McKinsey & Co 의 올해 연례 직장 여성 보고서 에 따르면 여성 4 명 중 1 명은 다운 시프트 또는 퇴사를 고려하고 있으며, 이러한 옵션을 생각한다고보고 한 어머니 중 대다수는 육아 책임을 주요 원인 으로 꼽았습니다. .

코로나 바이러스가 유행하기 전에 Sandberg는 많은 여성들이 "이중 교대 근무"를했다고 말했습니다. 처음에는 직장에서, 다음에는 집에서 가족의 필요 사항을 처리하면서 일했습니다. 이제 가정에서 일 아픈 친척들이 아이들의 온라인 강의, 배려의 균형과 집안일을하는 동안, 그들은 최선을 다하고 있습니다 " 더블 더블 변화를,"샌드버그는 말했다.

보고서에 따르면 평균적인 여성은 일주일에 약 70 시간의 집안일과 육아를하고있는 반면 평균적인 남성은 50 시간 동안 같은 일을합니다.

관련 : 여성 4 명 중 1 명이 퇴직 인력을 포함하여 경력 변화를 고려하고 있습니다.

“여성들은 직장에서의 업무량과 집에서의 업무량에 압도 당하고 있습니다. "이것은 위기이며 지난 10 년 동안 우리가 이룩한 모든 이익을 훼손하기 전에 고개를 들고 그것을 봐야합니다."

이 보고서는 또한 여성, 특히 유색 인종 여성이 위기 동안 해고되거나 헐떡 일 가능성이 더 높다는 것을 발견했습니다. 또한 많은 흑인 여성들이 직장에서 충분한 동맹이 없다고 느끼고 있으며, 최근의 인종 폭력에 비추어 관리자가 그들을 확인한 것으로보고 된 흑인 여성 3 명 중 1 명 미만이보고되었습니다.

Sandberg는 불균형을 "완전히 용납 할 수없는"이라고 말했습니다.

“편견이 작용하는 방식, 우리는 성별 편견이 있고 인종 편견이 있기 때문에 유색 인종 여성이 둘 다 직면하는 이유입니다.”라고 그녀는 덧붙였습니다. “[승진]이 더욱 어려워집니다.”

이 보고서는 흑인 여성이 직면 한 뚜렷한 문제를 해결하고 흑인 여성을 지원하고 가치있게 여기는 문화를 육성하기 위해 흑인 여성 직장에 촉구했습니다.

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한편, 그들의 조사에 따르면 관리직으로 승진 한 남성 100 명당 백인 여성 80 명, 흑인 여성 58 명, 라틴계 71 명이 비슷한 승진을 받았다.

샌드버그는이 격차가 널리 퍼져있는 성 고정 관념 때문이라고 생각했습니다.

그녀는 "남자가 성공하면 그의 핵심 기술 때문이라고 생각한다"며 "여자가 성공하면 운이 좋거나 열심히 일하거나 다른 사람의 도움 때문이라고 믿는다"고 말했다.

그녀는 계속해서“그게 왜 중요할까요? 핵심 기술로 인해 성공한다면 그 기술이 거기에 있고 그 사람을 승진시킬 수 있기 때문에 중요합니다. 하지만 다른 사람의 도움으로 성공하거나 운이 좋다면 믿을 수 없습니다. 남성이 잠재력을 바탕으로 승진하고 여성이이를 증명해야하는 이유입니다. 문제가 어디에서 시작되고 어디에서 시작되는지 확인하기 위해 끝까지 내려 가야합니다. 바로 '깨진 렁', 그 첫 번째 관리자 승진입니다. "

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그렇다면 기업은 어떻게 여성 직원을 더 잘 지원할 수 있을까요? 그리고 어떻게 여성이 직장과 가정에서 자신을 더 잘 옹호 할 수 있습니까?

Sandberg는 기업이 전염병 기간 동안 직원의 추가 책임과 시간 제약을 고려하여 성과 기준을 다시 조정하고 다양한 작업의 우선 순위를 정할 것을 권장했습니다.

추가 가사 및 육아 책임에 대해서는 "아이들과 더 많은 일을하기 위해 파트너와 힘든 대화를 나누십시오"라고 그녀는 말했습니다.

그녀는 계속해서 다음과 같이 말했습니다.“저와 같은 직업에 들어가면 더 많은 변화에 영향을 미치게됩니다. 페이스 북과 마찬가지로 계란을 얼리고 싶은 여성의 비용을 부담하고 있으며, 제가이 자리를 차지했기 때문에 그런 결정을 내릴 수있었습니다. 그래서 그 이유 중 하나는, 만약 당신이 그 자리에 머무르고 자한다면, 당신은 그 자리에 머물러서 이러한 결정을 내리는 사람이되는 것입니다. 그것은 정말 중요합니다.”

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